Информация о работе, проводимой управлением по делам молодежи в части формирования и использования резерва управленческих кадров.

   В городе Набережные Челны уделяется большое внимание профессиональному развитию специалистов и формированию кадрового резерва. Большой объем работы проводится на базе молодежных центров города. Кадровый резерв молодежных центров – это работники учреждения, достигшие положительных результатов в своей профессиональной деятельности, отобранные по результатам оценки их профессиональных знаний, навыков, деловых и личностных качеств, прошедшие необходимую подготовку и имеющие опыт для последующего выдвижения на руководящие должности в центре, а также для рекомендации работы на других предприятиях и организациях.

  Город Набережные Челны заинтересован в молодых растущих специалистах с лидерским потенциалом, умственными и творческими способностями, демонстрирующих высокие результаты в работе, заинтересованных в профессиональном развитии и готовых внести свой вклад в развитие молодежной политики города.

  Квалификационные требования к должности, на которую зачисляются в резерв кандидаты – допустимый уровень образования, необходимый опыт работы, наличие специальных знаний и умений.

  Управлением по делам молодежи сформирован список в количестве 28 человек из числа работников учреждений молодежной политики, рекомендованных на руководящие должности (по 3 сотрудника учреждений молодежной политики), а также резерв на должность начальника управления по делам молодежи Исполнительного комитета в количестве 3 человек.

  Формирование кадрового резерва осуществляется по нескольким принципам:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

  Активная работа ведется по формированию базы данных резерва управленческих кадров из числа лидеров молодежных общественных организаций прошлого и настоящего времени с целью их дальнейшего профессионального роста. В 2010 году в базе данных состоит 40 молодых людей, соответствующих принципам формирования кадрового резерва.

  Ежегодно формируется список кадрового резерва управления по делам молодежи из числа студентов-выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, где отмечается профиль специальности и опыт работы в общественных организациях. В 2011 году 17 выпускников из учебных заведений города включены в данный список.

  В аппарате управления по делам молодежи работают 6 сотрудников, имеющих чин муниципальных служащих. Общее количество работников в подразделениях составляет 410 человек.

  Сотрудники аппарата управления, административного состава учреждений имеют высшее профессиональное образование: 71% педагогов дополнительного образования и специалистов имеют высшее профессиональное образование; 25% - среднее профессиональное образование; 2% - начальное профессиональное образование, 2% - среднее образование. У обслуживающего технического персонала 53% - среднее образование.

  Созданы условия для повышения профессионального уровня работников управления. 30 сотрудников учатся в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, 18 человек учатся заочно (с оплатой ученического отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, сдачи и защиты дипломных работ – 11 чел.), 10 человек - по очной форме обучения. В аспирантуре учатся 2 человека.

  Одним из основных конкурсов управления по делам молодежи – городской, республиканский и всероссийский этапы конкурса профессионального мастерства сферы государственной молодежной политики.

  Стать участником конкурса профессионального мастерства – престижно для любого сотрудника сферы государственной молодежной политики, а победа в нём по праву считается одним из главных профессиональных достижений. Конкурс предоставляет возможность обогатить свой опыт и поделиться собственными ценными находками и достижениями в области молодежной политики.

  Конкурс проводится с целью повышения социального статуса, престижа профессии работников сферы государственной молодежной политики, развития профессиональной компетентности, повышения эффективности использования кадрового потенциала и содействия формированию кадрового резерва сферы государственной молодежной политики.

  Участники Конкурса – руководители и специалисты органов по делам молодежи муниципальных образований и учреждений, реализующих сферу государственной молодежной политики.

  За последние 3 года специалисты учреждений молодежной политики не раз становились победителями Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики.

  В 2008 году лучшим специалистом сферы молодежной политики в Российской Федерации стал челнинец Мамаков Константин.

  С 19 по 25 октября 2009 года в городе Красноярск состоялся Финал Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики. Город Набережные Челны представляла победитель республиканского этапа конкурса, заместитель директора молодежного центра «Нур» Анна Гилёва, где она заняла 4-е место.

  В 2010 году Мортина Татьяна, педагог-организатор МАОУ ДОД «ДПО «Подросток» победила во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики РФ (г. Тюмень) в номинации «Укрепление института молодой семьи».

  В городе успешно ведется работа по формированию кадрового резерва в следующих направлениях:

-  Обучающие семинары – это возможность эффективно и максимально запомнить нужный объем информации. («Формирование эффективной системы профилактики экстремизма в молодёжной среде» г. Казань; участие в семинаре-тренинге УНП ООН «Использование СМИ в качестве инструмента для связи с общественностью. Информационные кампании как инструмент взаимодействия со СМИ в социально направленных проектах», «Кампании социальной рекламы по пропаганде ЗОЖ и профилактике рискованного поведения»  г. Санкт-Петербург; участие и обучение  в работе Всероссийского семинара «Молодёжное добровольчество: перспективы и развитие» по теме «Организация добровольной работы» г. Ижевск).

-  Обучение на курсах повышения квалификации позволяют получить новые знания по различным направлениям. (Обучение «Тренинг для тренеров: тренерский инструментарий в управлении групповой динамикой»  г. Набережные Челны, в Немецкой академии менеджмента Нижней Саксонии по программе «Антинаркотический менеджмент» Германия, г. Целле, «Психолого-педагогическое обеспечение работы с детьми и молодёжью» ГУ РЦМИИПП, г. Казань, в РАГС при Президенте РФ, г. Москва, «Государственное и муниципальное управление»).

-  Проведение и участие в различных форумах (Форум студенческого актива г. Набережные Челны, Форум лидеров детских и молодежных общественных организаций г. Набережные Челны, Форум Победителей «Прорыв» г. Москва, Республиканский молодежный Форум и другие).

-  Участие в городских, республиканских и всероссийских конкурсах («Здоровая Россия». Конкурс социальных и культурных проектов ОАО «РИТЭК» в Республике Татарстан; Республиканский конкурс социальных проектов «Общественная инициатива – 2010»; Национальный конкурс социальной рекламы «Новое пространство России» и другие).

-  Подготовка кадров (работа круглых столов, проекты и программы).

  Созданное в сентябре 2008 года общественное движение «Городская Школа Вожатых», в течение учебного года вела подготовку вожатых для работы в оздоровительных лагерях и профильных сменах.

  В целях повышения кадрового потенциала работников сферы государственной молодежной политики проводятся конкурсы: «Женщина года», «Конкурс профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики».

  В 2010 году прошла аттестация сотрудников. Аттестация - это проверка профессиональной подготовки на предмет соответствия работника занимаемой должности. По 16 разряду были аттестованы – 3 человека, по 15 разряду – 3 человека, по 14 разряду – 4 человека, по 13 разряду – 14 человек. Также на присвоение высшей квалификационной категории были рекомендованы – 5 человек и на подтверждение высшей квалификационной категории – 3 человека.

  За отчетный период 2010 года подготовлено 10 приказов о награждении 89 сотрудников курируемых учреждений за высокие результаты в работе и за победу в конкурсах.

  Большое внимание управлением по делам молодежи уделяется работе, проводимой в части формирования и использования резерва управленческих кадров, в том числе участию в Республиканском проекте «Кадровый резерв», реализуемый общественной организацией «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан» при поддержке Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан. Дистанционное обучение в проекте предполагает большую долю самостоятельности будущих резервистов, широкий кругозор знаний, а очные этапы требуют от участников стремления проявить свою гражданскую и социальную активность. За 2009, 2010, 2011 годы в отборочных турах приняло участие более 100 молодых челнинцев.

  В 2009 году финалистом проекта от города Набережные Челны стал Петухов Андрей, который на данный момент является руководителем молодежной антикоррупционной программы «Не дать – не взять» молодежного движения Республики Татарстан «Мы…».

  В 2010 году в отборочных турах Республиканского проекта «Кадровый резерв» приняло свыше 50 молодых челнинцев. Очные и заочные этапы данного проекта в 2010 году проходили в период муниципальных выборов 10 октября 2010 года и характеризовались большой политической активностью молодежи. В период предвыборной агитации участниками проекта проведено свыше 100 акций и мероприятий по повышению политической активности и грамотности молодежи по всей республике. Финалисты проекта «Кадровый резерв» 2010 года от города Набережные Челны Скачкова Екатерина, Скачкова Мария на данный момент проходят практику в Министерстве по делам молодежи, спорту и туризму РТ, а Ваничкова Александра - в управлении по делам молодежи Исполнительного комитета города Набережные Челны.

  Помимо финалистов проекта, в 2010 году участники проекта от города Набережные Челны, не прошедшие весь цикл этапов, получили колоссальный опыт в сфере управления, социального проектирования, тайм-менеджмента, коммуникативности, психологии и других направлениях, что позволило получить ощутимые кадровые результаты. Участники проектаАхметов Ленар, Хамидуллин Рафаэль,Пивоварова Натальяна данный момент работают главными специалистами управления по делам молодежи Исполнительного комитета города, Валентин Рапопорт стал председателем Городского Студенческого Совета, Пучкин Константин – является победителем ежегодной республиканской премии «Студент года-2010», Черненко Артем - директором студенческого клуба Набережночелнинского филиала Института, экономики, управления и права, Рафис Ахтямов назначен на должность специалиста профсоюзного комитета ОАО «Камаз», Гарифуллин Айдар сейчас возглавляет Совет молодых педагогов города.

  В 2011 году на республиканский проект «Кадровый резерв» от города Набережные Челны заявилось более 50 участников, из них к отборочным турам было допущено 35 человек. Участниками проекта третьего сезона республиканского проекта «Кадровый резерв» в 2011 году, прошедшими отборочный тур, стали 13 челнинцев - лидеров молодежных общественных организаций, студентов ВУЗов и молодых сотрудников предприятий и организаций города:

В части работы со школьниками по формированию кадрового потенциала:

-     Приоритетным направлением деятельности молодежного центра «Орион» является подготовка лидерского звена детского и молодежного общественного движения. На протяжении всего года Центр реализует комплексную образовательную программу Городской «Школы лидеров». Целью Городской Школы лидеров является распространение успешного опыта работы, создание благоприятной среды для совместной деятельности детских и молодежных общественных объединений и организаций, проектирование модели позитивного лидера нового века.

  В 2009 году программа городской «Школы лидеров» отмечена грантом Всероссийского конкурса по реализации стратегии ГМП (проект «Команда»). На реализацию проекта Федеральным агентством по делам молодежи выделено 241 500 руб.

  Городская Школа лидеров помогает активистам общественных организаций развить личностные качества, способствующие развитию общественного движения в целом.

- Центр информации для молодежи ежегодно проводит зональный этап фестиваля детской, юношеской и молодежной прессы «Алтын калэм» – «Золотое перо».

   Участниками данного конкурса являются начинающие журналисты, детские и молодежные редакции и индивидуальные авторы, чьи работы опубликованы в местных, республиканских, молодежных средствах массовой информации, самиздата. Благодаря этому фестивалю выявляются и поддерживаются талантливые начинающие журналисты.

-  С февраля 2011 года реализуется образовательный проект  «Детская Академия Лидерства». Его целью является раскрытие и развитие лидерского потенциала ребенка, обучение навыкам эффективного взаимодействия.

  Программа проекта рассчитана на детей в возрасте 10-12 лет и состоит из тренингов, ролевых и коммуникативных игр, групповых дискуссий, занятий по ораторскому мастерству.

  Занятия проводятся профессиональными психологами, педагогами и проходят два раза в неделю согласно расписанию. Срок обучения – 4 месяца.

  В результате занятий учащийся умеет эффективно работать в команде, способен самостоятельно выходить из конфликтных ситуаций, знает, как справляться со стрессом, умеет выступать публично.

- МАУ МЦ «Заман» в рамках формирования кадрового резерва проводит мероприятия по преемственности: конкурс среди школьников, студентов и молодежи предприятий «Мир заводских профессий», «Мир строительных профессий».

  В части работы со студентами по формированию кадрового потенциала:

  С 2005 сентября в Набережных Челнах реализуется проект «Городской Форум студенческого актива «Инициатива», в котором приняло участие более 1000 человек. В рамках форума для студентов организуются тренинги на командообразование и развитие лидерских качеств, веревочные курсы, проводятся мастер-классы, круглые столы, курсы, лекции по различным направлениям, встречи с органами государственной и муниципальной власти. Участниками форума неоднократно становились студенты из городов Москва, Ижевск, Ульяновск, Сыктывкар, Октябрьский и городов Республики Татарстан.

  Данный проект предназначен для интеллектуального, творческого, спортивного и культурно-оздоровительного развития студенческого актива города и позволяет создавать мощный исполнительный аппарат городского студенческого актива, способный реализовывать проекты различного характера на протяжении всего учебного года.

  Совместно с региональной молодежной общественной организацией «Лига студентов РТ» в течение нескольких лет в городе Набережные Челны при поддержке управления по делам молодежи реализуется проект «Лучшие выпускники Республики Татарстан», который позволил лучшим выпускникам ВУЗов города, имеющим отличные показатели в учебе, общественной жизни, спорте и творчестве, иметь преимущество при поступлении на работу и являться тем самым молодежным кадровым резервом для предприятий и организаций города и республики. В 2010 году 120 студентов вошли в состав лучших выпускников республики, а в 2011 году участниками проекта от города Набережные Челны стали 170 студентов-выпускников.

  17 декабря 2009 года представители молодежного центра «Нур» Анна Гилёва – заместитель директора, Евгений Сироткин – заведующий отделом организационно-массовой работы, Анастасия Абрамова – активист ДиМТОО «Фиолетовый НЕ ОН», лучший вожатый РТ побывали в Москве на Форуме Победителей «Прорыв», с участием Президента РФ Дмитрия Медведева.

-  В течение трех лет реализуется молодежный телевизионный проект «Челны ТОП – 13», в котором приняли участие более 100 исполнителей. Проект направлен на создание благоприятных условий для творческого роста молодых исполнителей и коллективов нашего города.  По итогам проведения в 2008-2010г. 5 финалистов проекта поступили в театральные и музыкальные учебные заведения г. Москвы, г. Санкт-Петербурга, г. Казани.

-  В молодежном центре «Шатлык» реализуется проект «Школа искусств и анимации», направленный на  подготовку аниматоров и организаторов праздников. Программа обучения рассчитана на 3 года: за 2009 год в школе обучались 30 человек, в 2010 обучение проходили 9 человек.

- На базе МБУ ЦЭПП «МТД» ежегодно реализуется программа «Волонтерское движение на практике телефонного консультирования», целевая группа которой Студенты IV-V курсов психологических факультетов ВУЗов города.           

  Волонтер-консультант МТД – это человек, прошедший конкурсный отбор, обучение и специальную тренинговую подготовительную программу, практику на МТД, обладающий знаниями телефонного консультирования, умеющий создавать атмосферу эмпатии и принятия абонента, чувствующий его состояния, сохраняющий высокую степень рефлексии, контроля за своим состоянием и состоянием абонента.

   Кроме того, волонтер, прошедший обучение и стажировку на Телефоне Доверия получает сертификат, позволяющий в дальнейшем заниматься психологической практикой телефонного консультирования.

-  Программы и проекты специалистов Центра «Диалог» являются участниками и победителями Конкурсов различного уровня (Городской конкурс общественных инициатив; Конкурс IV  национальной общественной награды в области добровольчества; Конкурс социально-значимых проектов и программ учреждений государственной молодёжной политики, ДиМОО РТ; Конкурс антинаркотической комиссии РТ;  Республиканский конкурс «Экспериментальная площадка по организации работы по месту жительства»; Республиканский конкурс добровольческих проектов «Инициатива»; Конкурс Red Ribbon Award 2010 Nomination; Конкурс V Национальной общественной награды в области добровольчества; Всероссийский конкурс проектов по здоровому образу жизни.

-  С целью повышения уровня профессионального мастерства вожатых профильных и оздоровительных смен с 2010 года реализуется проект «Школа вожатых», в котором молодые люди совершенствуют свои организаторские и коммуникативные навыки.

   Показателем активной жизненной позиции молодежи нашего города и повышения уровня подготовки лидеров стали победы на республиканских и всероссийских конкурсах.

   Для оценки личностных качеств лидера Городским Центром детских и молодежных общественных организаций проводится городской этап Всероссийского конкурса лидеров «Лидер XXI века». Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) - лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях. Это не назначаемое или указываемое руководящее лицо, а выборное другими людьми.

  Участниками городских этапов данного конкурса становились более 100 лидеров общественных организаций, половина из которых отстояли право называться лидерами в Татарстане, а более 20 из них представляли Республику Татарстан на Всероссийском конкурсе «Лидер XXI века». В разные годы победителями и лауреатами всероссийского конкурса становились: Муратов Рамиль, Виденеев Сергей, Болотов Алексей, Кудряшов Артем, Скачкова Екатерина и другие, что подтверждает девиз «Лидеры России живут в Набережных Челнах»

  В целях стимулирования лидеров общественных организаций премию Президента Российской Федерации по программе поддержки талантливой молодежи получил Кудряшов Артем, за победу во Всероссийском конкурсе «Лидер XXI века».

- Представители студенческого актива города Набережные Челны ежегодно становятся победителями и лауреатами республиканской премии «Студент года». В 2010 году в номинации «Гран-при» лауреатом стал экс-председатель Городского студенческого совета Набережных Челнов, студент ИНЭКА Ленар Ахметов; в номинации «Лучший общественник» лауреатом стал студент Набережночелнинского государственного торгово-технологического института (НГТТИ), заместитель председателя Городского студенческого совета по связям с общественностью и СМИ Константин Пучкин; в номинации «Лучший орган студенческого самоуправления общежития-2010» лауреатом стал студенческий совет общежития Набережночелнинского государственного торгово-технологического института (НГТТИ).

-  Приоритетным направлением деятельности Центра по трудоустройству студенческой и учащейся молодежи является подготовка лидерского звена молодежного общественного движения. Набережночелнинский штаб студенческих трудовых отрядов осуществляет свою деятельность с 2004 года. Им ведется работа по организации и формированию студенческих трудовых отрядов. Члены НШСТО активно ведут переговоры с руководителями организаций и предприятий города, проводят социальные работы; организуют форумы, фестивали, праздники, тем самым повышая уровень организаторских и управленческих способностей.

   Также ведется работа по формированию кадрового потенциала с работающей молодежью.

  Структуры по работе с молодежью существуют в различных формах на предприятиях и организациях города. На одних предприятиях в форме комиссий при профсоюзных комитетах, на других как молодежные объединения. В нашем городе на 18 предприятиях существуют ставки специалистов по работе с молодежью, на 50 активно развиваются молодежные объединения.

  На базе молодежного центра «Заман» по формированию кадрового резерва проводят профориентационные мероприятия: проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики, городского конкурса в рамках года Учителя «Педагог – моя профессия», «А ну-ка, девушки!», «А ну-ка, парни!».

  В 2010 году на конференции молодых сотрудников Исполнительного комитета города Набережные Челны было принято решение о создании Совета молодых специалистов Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны, который объединил 20 наиболее активных молодых специалистов исполнительного органа. Случаи создания подобных объединений в государственных и муниципальных органах власти в Российской Федерации единичны. В состав совета входят молодые сотрудники Исполнительного комитета в возрасте от 22 до 29 лет,  имеющие стаж работы в Исполнительном комитете не более 3-х лет, работающие в различных управлениях Исполнительного комитета. Утверждена структура совета, согласно которой совет возглавляет председатель. Избраны: секретарь совета, 3 заместителя по направлениям: связь с общественностью, культурно – массовая и социальная работа, спортивно – оздоровительная работа. Совет занимается организацией и проведением культурно-массовых и социальных мероприятий для молодых сотрудников Исполнительного комитета, помощью в адаптации молодых специалистов, созданием благоприятного климата среди молодых специалистов, сплочением и объединением молодых сотрудников Исполнительного комитета. Совет молодых специалистов проводит совещания 2 раза в месяц, где обсуждаются планы дальнейшей работы.

  Для более широкой информированности о деятельности и мероприятиях совета молодых специалистов регулярно размещается информация на порталах www.AlgaChelny.ru, www.nabchelny.ru, www.chelny.su. Размещается статьи о деятельности совета в городской газете работающей молодежи «10-й мост», данная газета издается один раз в месяц и распространяется бесплатно на крупнейших предприятиях города среди молодых специалистов. С целью  мониторинга интересов и индивидуального подхода к каждому молодому специалисту проведено социальное анкетирование молодых сотрудников Исполкома. А для будущих сотрудников разработана более подробная анкета, которую планируется заполнять при поступлении на работу, данная анкета будет передаваться в совет для проведения мероприятий по адаптации молодого специалиста в Исполнительном комитете. Ведется работа по взаимодействию с советом работающей молодежи г.Набережные Челны. От совета молодых специалистов в данный совет входит представитель. Данное сотрудничество позволяет обмениваться опытом с другими молодежными организациями крупнейших предприятий города. Так команда молодых специалистов Исполнительного комитета из 10 человек приняла участие в городском туристическом слете работающей молодежи в п. Тихоново. Группой по социальной работе принято решение об организации общественной приемной для молодых специалистов Исполкома, куда любой сотрудник может прийти с интересующими вопросами  и получить консультацию членов совета. Совет молодых специалистов ставит перед собой задачу охвата практически всех сфер деятельности интересных молодежи, но основной задачей является организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры сотрудников, проведение дополнительных семинаров по обучению молодых специалистов ораторскому мастерству, развитию управленческих качеств, и многим другим направлениям.

   Также члены Совета активно принимают участие в мероприятиях, организуемых общественной организацией работающей молодежи города, Министерством по делам молодежи, спорту и туризму РТ, Молодежным Советом Федерации профсоюзов РТ.